کاهش نیروی کار آمازون و تأثیرات هوش مصنوعی بر بازار کار آمریکا

یک عابر پیاده از دفاتر شرکتی آمازون در دوبلین عبور می‌کند، در حالی که آمازون اعلام کرد که قصد دارد نیروی کار جهانی خود را تا 14,000 شغل کاهش دهد و از فرصت‌های فراهم‌شده توسط هوش مصنوعی (AI) بهره‌برداری کند.

سناتورهای مارک وارنر از ویرجینیا و جاش هاولی از میسوری روز چهارشنبه از قانون شفافیت تأثیرات شغلی مرتبط با هوش مصنوعی رونمایی کردند. این قانون از شرکت‌های عمومی و برخی شرکت‌های خصوصی و آژانس‌های فدرال می‌خواهد تا گزارش‌های سه‌ماهه‌ای به وزارت کار ارائه دهند که شامل هرگونه کاهش شغل، استخدام‌های جدید، کاهش استخدام یا تغییرات قابل توجه دیگر در نیروی کار به دلیل هوش مصنوعی باشد.

این داده‌ها سپس توسط وزارت کار به یک گزارش عمومی قابل دسترسی تبدیل خواهد شد. وارنر در بیانیه‌ای گفت: "این قانون دوحزبی در نهایت به ما یک تصویر واضح از تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار خواهد داد. با این اطلاعات، می‌توانیم اطمینان حاصل کنیم که هوش مصنوعی فرصت‌ها را ایجاد می‌کند و کارکنان را پشت سر نمی‌گذارد."

این قانون پیشنهادی در حالی مطرح می‌شود که سیاستمداران، حامیان کارگران و برخی مدیران در سال‌های اخیر نسبت به احتمال از دست دادن گسترده شغل‌ها به دلیل هوش مصنوعی هشدار داده‌اند. در ماه مه، داریو آمودئی، مدیرعامل شرکت آنتروپیک، گفت که ابزارهای هوش مصنوعی که شرکت او و دیگران در حال ساخت آن هستند، می‌توانند نیمی از تمام شغل‌های ابتدایی اداری را از بین ببرند و بیکاری را در 1 تا 5 سال آینده تا 20 درصد افزایش دهند.

اخیراً تعدادی از شرکت‌ها در صنایع فناوری، خرده‌فروشی، خودرو و حمل و نقل تعدادی از کارکنان خود را اخراج کرده‌اند و مدیران به دلایل مختلفی از جمله هوش مصنوعی و تعرفه‌ها، تغییر اولویت‌های تجاری و تلاش‌های گسترده‌تر برای کاهش هزینه‌ها اشاره کرده‌اند. تعداد اخراج‌ها در آمازون، UPS و Target در ماه گذشته به بیش از 60,000 شغل رسید.

برخی از کارشناسان سوال کرده‌اند که آیا هوش مصنوعی به تنهایی مسئول این اخراج‌هاست و اشاره کرده‌اند که شرکت‌ها ممکن است از این فناوری به عنوان پوششی برای نگرانی‌های اقتصادی، اشتباهات تجاری یا برنامه‌های کاهش هزینه‌ها استفاده کنند.

منبع: CNBC